1
Wir kennen die Wege.
Wer in Ochtrup wohnt, will meist nicht jeden Tag bis nach Münster pendeln. Solche Dinge wissen wir, weil unser Büro mitten im Kreis Steinfurt liegt. Danach richten wir das Gebiet aus, in dem Deine Anzeige läuft.
Recruiting im Kreis Steinfurt und im Münsterland
Recruiting in Steinfurt: Wir suchen Deine neuen Fachkräfte hier im Münsterland.
KBM Marketing hat sein Büro in Steinfurt und arbeitet bewusst nur für Betriebe und Praxen aus der Region. Wir erreichen Fachkräfte mit Anzeigen in Deiner Umgebung oder stellen Dir passende Profile aus unserem Talentpool vor. Dein Ansprechpartner ist dabei immer Timo Kemper.
Büro in Steinfurt, Wippert 8
Ein fester Ansprechpartner
Festpreise, schriftlich, vorab
79Bewerbungen in 13 Tagen für die Chirurgische Praxisklinik Steinfurt
5Stellen dort besetzt, unter anderem MFA mit OP-Erfahrung
34Bewerbungen im ersten Monat für das Autocentrum Thiel in Steinfurt
< 6Wochen, bis vier Stellen der Versorgungspraxis Steinfurt besetzt waren
Aus Steinfurt, für das Münsterland
Warum wir nur in der Region arbeiten.
Wir arbeiten für Betriebe und Praxen in Steinfurt mit Borghorst und Burgsteinfurt, in Rheine, Emsdetten, Greven, Ochtrup, Münster und im übrigen Münsterland. Dass wir uns auf diese Region beschränken, hat handfeste Gründe.
2
Wir fotografieren bei Dir.
Für Deine Kampagne kommen wir zum Fototermin in Deinen Betrieb oder Deine Praxis. Bewerber sehen dann Dein echtes Team und Deine Räume statt austauschbarer Bilder aus dem Internet.
3
Du sprichst mit Timo.
Dein Ansprechpartner ist Timo Kemper, Inhaber von KBM. Er kennt Deine Stelle persönlich, und Du erreichst ihn direkt, ohne Callcenter und ohne wechselnde Ansprechpartner.
So suchen wir
Weg 1 · Recruiting-Kampagne
Weg 2 · KBM Talentpool
Es gibt zwei Wege zu Deiner neuen Fachkraft.
Du kannst beide Wege einzeln nutzen oder kombinieren. Im Erstgespräch sagen wir Dir ehrlich, welcher für Deine Stelle schneller ist.
Wir machen Deine Stelle in der Region sichtbar.
Viele erfahrene Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Sie sehen abends auf Instagram oder Facebook eine Anzeige und bewerben sich, wenn das Angebot passt. Genau dort schalten wir Deine Stellenanzeige, für Menschen im Umkreis Deines Betriebs.
- Anzeigen auf Instagram und Facebook in Deiner Umgebung
- Eigene Bewerbungsseite für Deine Stelle
- Bewerbung in 60 Sekunden vom Handy, ohne Anschreiben
- Fototermin bei Dir im Betrieb
- Alle Bewerbungen gehören Dir, dauerhaft
- Monatlicher Report und Strategiegespräch
Du zahlst erst, wenn die Fachkraft bei Dir anfängt.
In unserem Talentpool tragen sich wechselbereite Fachkräfte aus dem Münsterland ein. Wir sprechen mit jeder Person persönlich und stellen Dir passende Profile zuerst anonym vor. Die Registrierung ist für Dich kostenlos.
- Zahlung erst am ersten Arbeitstag
- Drei Monate Nachbesetzung inklusive
- Keine Grundgebühr, kein Vorschuss
- Kontakt erst nach Freigabe beider Seiten
4.490 € je besetzter Vollzeitstelle
Bei Meistern sowie Ärztinnen und Ärzten 7.490 €. Netto, zzgl. USt.
Weg 1: 1.500 € im Monat bei 3, 6 oder 12 Monaten Laufzeit, dazu einmalig 1.500 € für Einrichtung, Fototermin und Landingpage (ab zwölf Monaten frei) und Dein Werbebudget, das direkt an Meta geht. · Weg 2: Nachbesetzung einmal je besetzter Stelle, wir versprechen die Suche, nicht den Treffer. Für Teilzeit und Minijobs gelten eigene Preise. · Alle Preise netto zzgl. USt.
Ergebnisse statt Versprechen
Chirurgische Praxisklinik Steinfurt
Hausärztliche Versorgungspraxis Steinfurt
Autocentrum Thiel, Steinfurt
Diese Arbeitgeber aus Steinfurt haben ihre Stellen mit uns besetzt.
5Stellen besetzt
Monatelang erfolglos gesucht: MFA mit OP-Erfahrung und Abrechnung. Nach 13 Tagen standen alle fünf Zusagen.
79Bewerbungen
13Tage Kampagne
5Stellen besetzt
4Stellen besetzt
Vier offene Stellen parallel, das Team am Limit. Alle Zusagen kamen vor Ablauf der sechsten Woche.
4Stellen parallel
<6Wochen bis zur letzten Zusage
2Stellen besetzt
34 Bewerbungen allein im ersten Monat. Vorher monatelang keine einzige. Besetzt sind ein Kfz-Meister und eine Servicekraft.
34Bewerbungen im ersten Monat
2Stellen besetzt
Kundenstimmen
Zwei Praxen aus Steinfurt erzählen, wie es lief.
Chirurgische Praxisklinik Steinfurt
Im Video erzählt Dr. Bretschneider, wie die Zusammenarbeit mit uns gelaufen ist. Die Praxisklinik hatte fünf Stellen gleichzeitig offen.
Hausärztliche Versorgungspraxis Steinfurt
Im Video erzählt Dr. Leiß, wie die Zusammenarbeit mit uns gelaufen ist. In der Praxis waren vier Stellen parallel offen.
Der Ablauf
So fangen wir an.
Wir telefonieren 15 Minuten.
Welche Stelle ist offen, wen suchst Du, was hast Du schon versucht? Danach sagen wir Dir ehrlich, ob wir helfen können.
Du bekommst einen Plan.
Einen Fahrplan mit Festpreis, schriftlich, bevor Du Dich entscheidest. Du weißt vorher, was es kostet und was wir liefern.
Wir legen los.
Wir kommen zum Fototermin, bauen die Bewerbungsseite und starten die Anzeigen. Oder wir gleichen Deine Suche mit dem Talentpool ab.
Wer dahinter steht
„Du sprichst immer mit mir. Nicht jedes Mal mit jemand anderem."
Ich bin Timo Kemper, Inhaber von KBM Marketing. Seit 2020 besetzen wir offene Stellen und gewinnen Neukunden für Unternehmen im Münsterland, aus dem Büro in Steinfurt, nicht aus einem Callcenter.
Wir bleiben bewusst klein: wenige Kunden gleichzeitig, dafür kenne ich jeden Fall persönlich. Und Du erreichst mich direkt, ohne Umwege und ohne Warteschleife.
Kurz beantwortet
Häufige Fragen zum Recruiting.
Was kostet Recruiting bei KBM?
Eine eigene Recruiting-Kampagne kostet 1.500 € im Monat, bei 3, 6 oder 12 Monaten Laufzeit. Einrichtung, Fototermin und Landingpage kosten einmalig 1.500 €, ab zwölf Monaten Laufzeit sind sie frei. Dazu kommt Dein Werbebudget, das Du direkt an Meta zahlst. Im Talentpool zahlst Du 4.490 € je besetzter Vollzeitstelle, bei Meistern sowie Ärztinnen und Ärzten 7.490 €. Fällig wird das erst, wenn die Fachkraft ihren ersten Arbeitstag bei Dir hat. Alle Preise netto zzgl. USt.
In welchen Orten sucht Ihr Mitarbeiter?
Wir arbeiten für Betriebe und Praxen im Kreis Steinfurt und im übrigen Münsterland, zum Beispiel in Steinfurt mit Borghorst und Burgsteinfurt, in Rheine, Emsdetten, Greven, Ochtrup und Münster. Unser Büro ist in Steinfurt, Wippert 8.
Für welche Berufe sucht Ihr?
Vor allem für Praxen und Handwerksbetriebe: MFA, ZFA, Pflegefachkräfte sowie Ärztinnen und Ärzte, im Handwerk Gesellen, Meister, Techniker und angelernte Kräfte mit Berufserfahrung. Mit einer eigenen Kampagne suchen wir auch für andere Stellen, zum Beispiel im Autohaus.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei einer Kampagne meist in den ersten Tagen nach dem Start. Für die Chirurgische Praxisklinik Steinfurt kamen 79 Bewerbungen in 13 Tagen, danach standen alle fünf Zusagen. Ehrlich dazu: Das ist unser Bestwert, nicht der Normalfall.
Was passiert, wenn eine vermittelte Fachkraft wieder geht?
Verlässt eine Fachkraft aus dem Talentpool Deinen Betrieb in den ersten drei Monaten, suchen wir ohne zusätzliche Vermittlungsgebühr nach Ersatz. Passt gerade niemand aus dem Pool, starten wir für Deine Stelle bis zu acht Wochen eine eigene Recruiting-Kampagne auf unsere Kosten. Das gilt einmal je besetzter Stelle, bei Minijobs nur aus dem Pool.
Wem gehören die Bewerbungen aus der Kampagne?
Dir. Alle Bewerbungen landen direkt bei Dir, und mit jeder Kampagne baust Du Dir einen eigenen Bewerberpool aus der Region auf.
Erzähl uns, welche Stelle bei Dir offen ist.
In 15 Minuten am Telefon sagen wir Dir ehrlich, ob und wie wir helfen können und was es kosten würde. Wenn wir nicht helfen können, sagen wir Dir auch das.
Oder direkt: