„Unsere MFA-Stelle ist seit Monaten online."
Ihre nächste Kollegin sitzt nicht auf Jobbörsen. Sie sitzt abends auf Instagram. Genau dort erreichen wir sie, auch wenn sie gar nicht aktiv sucht.
Für Praxen und Gesundheitsbetriebe im Münsterland
Eine Kündigung reicht. Und Ihr Tagesgeschäft gerät ins Wanken.
Die meisten Praxen fangen erst an zu suchen, wenn es schon brennt. Wir sorgen dafür, dass Verstärkung da ist, bevor sie fehlt, mit Menschen aus Ihrer Region.
Festpreise, schriftlich, vorab
Persönlich aus Steinfurt
Auf Wunsch ohne Mindestlaufzeit
13 Tagebis fünf Stellen besetzt waren
60 Sekundendauert eine Bewerbung bei uns
79 Bewerbungenbrachte eine einzige Kampagne in 13 Tagen
Der Alltag
Kommt Ihnen das bekannt vor?
„Jede Krankmeldung ist ein kleiner Notstand."
Jede neue Kollegin entlastet das ganze Team. Wir machen das Bewerben leicht: 60 Sekunden vom Handy, ohne Anschreiben.
„Wir haben schon alles versucht."
Zeitungsanzeige, Jobbörse, Arbeitsagentur. Nur nicht dort, wo Ihre nächste Kollegin jeden Abend eine Dreiviertelstunde verbringt.
„Niemand bewirbt sich."
Doch, nur eben nicht bei Ihnen sichtbar. Wechselwillige suchen selten aktiv. Sie reagieren, wenn ihnen das richtige Angebot am richtigen Ort begegnet.
„Wir zahlen bereits über Tarif."
Gehalt ist selten der wahre Wechselgrund. Dienstplan, Wertschätzung, Team: Genau diese Stärken Ihrer Praxis machen wir sichtbar.
„Unsere Website ist von 2015."
Vor der Bewerbung kommt der Blick auf Ihre Praxis. Ihr Auftritt entscheidet mit, ob sich jemand meldet und ob neue Patienten Vertrauen fassen.
Die Investition
Weg 1 · Ihre eigene Kampagne
Weg 2 · Talentpool Münsterland
Zwei Wege. Sie entscheiden.
Beide führen zu besetzten Stellen. Der eine baut Ihnen einen eigenen Bewerberpool auf, der andere greift auf Menschen zu, die sich bereits bei uns eingetragen haben. Kombinieren geht auch.
Wir machen Ihre Praxis sichtbar.
Ihre eigene Recruiting-Kampagne auf Instagram und Facebook. Alle Bewerbungen landen direkt bei Ihnen, und Sie bauen sich mit jeder Kampagne Ihren eigenen regionalen Bewerberpool auf.
- Performance-Kampagne auf Instagram und Facebook
- Conversion-Landingpage für Ihre Praxis
- Bewerbung in 60 Sekunden, ohne Lebenslauf, direkt zu Ihnen
- Monatlicher Report und Strategiegespräch
- Einrichtung, Fototermin und Landingpage ab zwölf Monaten Laufzeit inklusive, bei drei und sechs Monaten einmalig 1.500 €
Laufzeit 3, 6 oder 12 Monate1.500 € / Monat
Einrichtung, Fototermin und Landingpageeinmalig 1.500 €
… ab 12 Monaten Laufzeitfrei
Sie zahlen nur, wenn Sie einstellen.
In unserem Talentpool sind wechselbereite Fachkräfte aus der Region bereits eingetragen. Sie registrieren Ihre Praxis kostenlos, und wir melden uns, sobald ein Profil zu Ihrer Suche passt.
- Anonyme Kurzprofile, passend zu Ihrer Suche
- Kontakt nur nach Freigabe beider Seiten
- Drei Monate Nachbesetzung inklusive
- Keine Grundgebühr, kein Vorschuss, kein Risiko
4.490 € je besetzter Stelle
Fällig erst, wenn Sie eingestellt haben.
Vorher kostet Sie der Talentpool keinen Cent.
Zum Talentpool Münsterland →
Sie brauchen mehr? Social Media, Videos, eine neue
Website oder alles zusammen: Dann sprechen wir darüber. Sie
bekommen ein schriftliches Festpreisangebot, bevor Sie sich
entscheiden.
Weg 1: zzgl. empfohlenes Meta-Werbebudget ab 20 € pro Tag, wird direkt an Meta gezahlt. Ohne Mindestlaufzeit = monatlich kündbar. · Weg 2: 4.490 € je besetzter Stelle für MFA, ZFA, examinierte Pflegefachkräfte sowie Praxismanagement und Verwaltung, 7.490 € für Ärztinnen und Ärzte. Fällig erst mit dem Arbeitsvertrag. Nachbesetzung: einmal je besetzter Stelle, wir versprechen die Suche, nicht den Treffer. · Alle Preise netto zzgl. USt.
Ergebnisse statt Versprechen
Chirurgische Praxisklinik Steinfurt
5Stellen besetzt
Versorgungspraxis Steinfurt
4Stellen besetzt
Zahnmanufaktur Münsterland
1Stelle besetzt
Das haben Praxen mit uns erreicht.
Monatelang erfolglos gesucht: MFA mit OP-Erfahrung und Abrechnung. Nach 13 Tagen standen alle fünf Zusagen.
79Bewerbungen
13Tage Kampagne
5Stellen besetzt
Vier offene Stellen gleichzeitig, das Team am Limit. Alle Zusagen kamen vor Ablauf der sechsten Woche.
4Stellen parallel
<6Wochen bis zur letzten Zusage
Ein Profil, das der Arbeitsmarkt kaum noch hergibt. Nach zwei Monaten war die Stelle besetzt.
35+qualifizierte Bewerbungen
1rares Profil besetzt
Kundenstimmen
Zwei Praxen aus Steinfurt über die Zusammenarbeit.
Chirurgische Praxisklinik Steinfurt
Fünf offene Stellen gleichzeitig: MFA mit OP-Erfahrung, Pflege und Verwaltung. Monatelang hatte die Praxis erfolglos gesucht. Nach 13 Tagen standen alle fünf Zusagen.
79Bewerbungen
13Tage
5besetzte Stellen
Hausärztliche Versorgungspraxis Steinfurt
Vier offene Stellen parallel, das Team am Limit. Alle Zusagen kamen vor Ablauf der sechsten Woche.
4Stellen parallel
<6Wochen bis zur letzten Zusage
Der Weg
So arbeiten wir.
1
Wir hören zu.
Wo stehen Sie, wo klemmt es? Wir schauen genau hin. 15 Minuten reichen für eine ehrliche Einschätzung.
2
Wir entwickeln einen Plan.
Ein Fahrplan mit Festpreis, schriftlich, bevor Sie sich entscheiden. Sie wissen vorher, was es kostet und woran wir uns messen lassen.
3
Wir besetzen Ihre offenen Stellen.
Kampagnen, Inhalte, Auftritt: Wir liefern. Sie können sich weiter auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wer dahinter steht
„Seit 2020 besetzen wir bei KBM offene Stellen für Praxen im Münsterland. Sie sprechen immer direkt mit mir oder einem aus dem Team, der im Büro in Steinfurt sitzt. Keine Massenabfertigung und kein Callcenter."
Timo Kemper
Inhaber und Geschäftsführer, KBM
Kurz beantwortet
Häufige Fragen.
Wem gehören die Bewerbungen?
Ihnen. Andere Agenturen behalten den Bewerberpool häufig für sich. Bei uns landen alle Bewerbungen direkt bei Ihnen. Auch wenn Sie heute nur zwei Menschen einstellen, greifen Sie in einem Jahr erneut auf Ihren eigenen regionalen Pool zurück.
Wie schnell geht das?
Die ersten Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen nach dem Start. Unsere schnellste Besetzung lag bei 13 Tagen für fünf Stellen. Ehrlich dazu: Das ist der Bestwert, nicht der Normalfall.
Müssen wir uns lange binden?
Nein. Sie entscheiden über die Laufzeit. 12 Monate sind am günstigsten, es geht aber auch ohne Mindestlaufzeit, dann monatlich kündbar.
Was kostet der Talentpool wirklich?
Die Registrierung ist kostenlos und verpflichtet zu nichts. Erst wenn Sie jemanden tatsächlich einstellen, wird die Vermittlung fällig: 4.490 € netto je besetzter Stelle, bei Ärztinnen und Ärzten 7.490 €. Ein fester Preis, unabhängig von Suchdauer und Aufwand. Geht die neue Fachkraft in den ersten drei Monaten wieder, besetzen wir nach: aus dem Talentpool sofort und ohne weiteres Honorar, sonst mit einer eigenen Recruiting-Kampagne für Ihre Stelle, acht Wochen lang auf unsere Kosten.
Wir sind keine Arztpraxis, passt das trotzdem?
Ja. Wir arbeiten genauso für Zahnarztpraxen, MVZ, Pflegeeinrichtungen und Therapiepraxen. Und außerhalb des Gesundheitswesens für Handwerk, Finanzwesen und Mittelstand, das finden Sie auf unserer Startseite.
15 Minuten. Ehrliche Einschätzung.
Kein Verkaufsgespräch.
Erzählen Sie uns, welche Stelle bei Ihnen offen ist. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können, und was es kosten würde.